働く社員を元気にする制度があります。
私たちの仲間は、みんなとてもよく働きます。ときにはつらいこともありますが、元気いっぱいで楽しく仕事に取り組んでいます。そのヒミツは、オフの充実にあるようです。
皆さんを元気にする福利厚生制度を、私たちはたくさん用意しています。充実したオフを過ごし、先輩たちのように楽しく仕事に取り組んでください。
- 財産形成
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- 財形貯蓄（一般財形、住宅財形、年金財形）
給与賞与から1,000円単位で積立可能。無理なく計画的な資金作りができる貯蓄です。 - 社員持株会
キヤノンMJ株を一口1,000円から購入可能です。
グループ会社社員だからこそ参加することのできる、長期的に見ても有利な資産運用です。 - ファミリー共済会
従業員福祉施策の一環として相互扶助の精神に基づき、不測事態への対応を中心に、
会員およびその家族に対する経済的援助を行うことを目的として、
従業員と会社で運営されている当社独自の制度です。
- 財形貯蓄（一般財形、住宅財形、年金財形）
- 健康管理
- 健康診断（年一回）
- 法人会員
- 東京ディズニーリゾート（マジックキングダムクラブ）
ユニバーサル・スタジオ・ジャパン
FUJIYAMA倶楽部
キヤノン健保組合契約のスポーツクラブ（コナミ・セントラル）
- 主な保養施設
- 富士山麓山中湖保養所（自社保養所）
南紀白浜ヴィラ湯崎
日本オーナーズクラブ契約施設
会員制リゾートホテル「リゾートトラスト」
ラフォーレ倶楽部
キヤノングループ共有保養所
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■マイバカンス制度
年間総労働時間の短縮と心身のリフレッシュを目的に、健康・余暇・自己啓発等の機会として活用されています。
社員各人が1年に2回(上期・下期)、それぞれ3日間の連続休暇が取れます。
土日休日やゴールデンウィーク、年末年始の連休と組み合わせ大型連休にすることができます。
■リフレッシュ休暇制度
入社後満5年以上勤務した社員に対し、5年単位で連続休暇と金一封が支給される制度です。
勤続5年で、2日の休暇と金2万円、10年で3日の連休と金5万円というように、勤続年数に応じて休暇日数と金一封の額がアップします。
連休やマイバカンス制度と組み合わせると、更に長期休暇取得が可能になります。
■育児休業
生後3歳未満の生児(実子・養子)を育てる場合、本人が申し出た期間で休みを取得することができます。
■育児短時間勤務
小学校3年生修了までの子を養育する場合に、1日の所定労働時間を最高2時間まで短縮することができる制度です。
