業務ソリューション 人事管理・人事評価

人事労務管理及び労働社会保険諸法令の改正等、専門知識と正確性が求められる人事労務業務の最適化を実現するためのソリューションと共に、目標設定や評価等の人事評価システムをご紹介します。

こんなことありませんか

  • 社員情報をエクセルでバラバラで管理しているので一元化したい
  • 人員配置などのシミュレーションをしたい
  • 社員の異動履歴や資格管理を一元化したい
  • 目標設定や評価の履歴管理がしたい
[社員情報管理]採用・労働契約情報 給与・就業情報 資格・教育 評価 異動情報 身上異動 人事異動 退職情報[退職管理]退職金 離職・雇用 採用計画 採用労働契約 教育 組織編制・改変 評価 異動 昇給 賃金改定 発令 人事管理人事管理・人事評価システム概要図

社員情報

基本的な社員情報以外にも、履歴書情報や資格情報など会社で管理する必要のある項目の一元管理が可能です。

異動履歴管理

従業員の移動に関する管理ができ、履歴管理が可能です。過去時点での組織の確認や今後の移動に関するシミュレーションも可能です。

採用管理

採用時からの情報を管理することで、社員情報と連携が可能です。

人事評価

人材育成の課題解決には、「タレントマネジメント」手法が有効です。
「タレントマネジメント」とは、個々の社員が顕在的・潜在的に有するスキル・適性を把握して、人材を最大限に活用する手法で、近年、人材を活用することにより業績の向上を目指す企業が「タレントマネジメント」による人材育成に取り組んでいます。