若手育成について

私たちの財産、それは人です。教育研修制度で技術と心の成長を支えます。

「先輩達のように働けるだろうか?」入社前に多くの皆さんがそのような不安を抱いていると思いますが、どうぞご安心ください。皆さんが一人前の社会人となれるように、そして「キヤノンの顔」となれるように、自慢の教育研修制度で会社がきっちりとサポートします。
私たちの財産は人であり、皆さんはその輝かしい原石なのですから。

  1. 内定者研修

    内定した段階から、キヤノンS&Sの研修はスタートします。ビジネスパーソンとして身につけておきたいPCソフト、Word、Excel、 PowerPointの習得や、簡単なビジネス講座などがメニューとして用意されています。自宅や学校など、場所を選ばないウェブを通しての研修となります。

  2. 新入社員研修

    社会人として必要な心構えやマナー、仕事の進め方を学びます。加えてPCやネットワークの基礎知識を学んだ上で、職務系統ごとに分かれたトレーナーによる専門研修に引き継がれます。

  3. フォローアップ研修

    新入社員研修を終えると各営業所へ配属されます。そして配属後には、フォローアップ研修が行われます。実際に仕事を経験した上で、知識やスキルを学び直します。もしも現場での不安や悩みがあれば、トレーナーが的確なアドバイスを行います。

  4. 2年次・3年次研修

    新人研修を終えたあとも、さらにレベルアップするための研修が用意されています。2年目、3年目以降も、職務や階層ごとに研修は続きます。実務と研修を組み合わせることで、一人前のビジネスパーソンへの階段を上がっていくことができます。

  5. 5年次 Camp

    5年間を振り返り、成功談・失敗談の共有と近況報告を行い、自身の仕事に対する視野を広げることで、さらなるステップアップを図ります。また、仕事に対する価値観を再認識し、将来や目標を見つめ直す位置付けとしています。

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