福利厚生

働く社員を元気にする制度があります。

私たちの仲間は、みんなとてもよく働きます。ときにはつらいこともありますが、元気いっぱいで楽しく仕事に取り組んでいます。そのヒミツは、オフの充実にあるようです。皆さんを元気にする福利厚生制度を、私たちはたくさん用意しています。充実したオフを過ごし、先輩たちのように楽しく仕事に取り組んでください。

財産形成

財形貯蓄(一般財形、住宅財形、年金財形)
給与賞与から1,000円単位で積立可能。無理なく計画的な資金作りができる貯蓄です。
社員持株会
キヤノンMJ株を一口1,000円から購入可能です。グループ会社社員だからこそ参加することのできる、長期的に見ても有利な資産運用です。
ファミリー共済会
従業員福祉施策の一環として相互扶助の精神に基づき、不測事態への対応を中心に、会員およびその家族に対する経済的援助を行うことを目的として、従業員と会社で運営されている当社独自の制度です。

健康管理

健康診断(年一回)

法人会員

  • FUJIYAMA倶楽部

主な保養施設

  • 富士山麓山中湖保養所(自社保養所)
  • かんぽの宿
  • 日本オーナーズクラブ契約施設
  • キヤノングループ共有保養所

休暇制度

マイバカンス制度

年間総労働時間の短縮と心身のリフレッシュを目的に、健康・余暇・自己啓発等の機会として活用されています。
土日休日やゴールデンウィーク、夏休みの連休と組み合わせ大型連休にすることができます。

リフレッシュ休暇制度

入社後満5年以上勤務した社員に対し、5年単位で連続休暇と金一封が支給される制度です。
勤続5年で、3日の休暇と金2万円、10年で10日の連休と金5万円というように、勤続年数に応じて休暇日数と金一封の額がアップします。
連休やマイバカンス制度と組み合わせると、更に長期休暇取得が可能になります。

育児休業

生後3歳未満の生児(実子・養子)を育てる場合、本人が申し出た期間で休みを取得することができます。

育児短時間勤務

小学校3年生修了までの子を養育する場合に、1日の所定労働時間を最高2時間まで短縮することができる制度です。

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